根据《kaiyun体育官方网站普通全日制本科员工学籍管理规定》（校政字〔2017〕38号）和《关于修订<kaiyun体育官方网站普通全日制本科员工学籍管理规定（试行）>有关条款的通知》（校政字〔2019〕11号）要求，按照教务处《关于2019/2020学年转专业工作的安排》，结合学院专业发展，制定本学年转专业考核与录取办法。

一、工作原则

kaiyun体育官方网站本科生校内转专业工作的指导原则是：“公平、公正、公开”和“全面考核、双向选择、宏观控制、择优录取”。与之有关的所有管理人员、教师与员工都必须严格遵循有关规定与程序。

二、组织机构

公司成立转专业考核及录取工作领导小组：

组  长：张凡  赵光明

副组长：赵鸿瑜  步秀君杜献宁

成  员：孙光勇霍艳梅 张莉杨国玉 马婧贤 齐燕铭

由教学办全面负责协调安排面试的具体事宜。

各专业分别成立由系主任任组长的考核面试工作小组。

三、拟转入kaiyun体育官方网站各专业的总体要求

1、身体条件符合转入专业要求，普通全日制本科二年级在校生（校政〔2019〕11号）。

2、申请转入kaiyun体育官方网站各专业的员工要如实填写《kaiyun体育官方网站员工转专业申请表》（见附件四），并9月19日前报kaiyun体育官方网站教学办。

3、申请转入kaiyun体育官方网站的员工要在9月19日前到教务处网站进行网上报名。

四、考核办法

1、考核以面试为主，主要从员工的思想道德水平，员工对专业的认识和兴趣、所具备的专业潜质、今后的专业学习计划、将来从事本专业的意愿和志向等方面进行考核，每位同学面试时间为5-10分钟，考核小组成员根据员工面试情况给出面试成绩。(必要情况下，也可组织笔试)。

2、考核结束后，学院转专业领导小组对考核结果进行综合评议。按照考核成绩高低及kaiyun体育官方网站各专业可接收转入员工人数，确定转专业录取员工名单，并公示录取结果。

本办法由kaiyun体育官方网站负责解释。

 

附件：各专业具体考核办法

 

 

kaiyun体育官方网站

二零一九年九月十五日

 

附件：各专业具体考核办法

1、英语专业面试考核具体内容：(可接收15名员工转入英语专业)

采取面试的考核形式，主要通过问答的方式进行。通过问答，掌握申请者以下5方面的基本情况。

1）要求员工用英语自我介绍，并陈述转入英语专业动机。

2）要求员工用英语回答问题；

3）了解员工对英语言文学的熟悉程度；

4）了解员工对翻译和商务英语的兴趣爱好；

5）了解员工未来的工作设想和职业规划；

考核工作小组对员工面试考核中的表现进行综合评议，判断员工是否达到英语专业学习要求，择优录取。

2、法学专业面试考核具体内容：(可接收5名员工转入法学专业)

1）具备法学专业的兴趣与潜质，致力于从事法律职业；

2）关注社会热点法律事件；

3）具有较强的逻辑思维能力和独立思考能力；

4）具有良好的语言表达能力和写作能力；

5）学习成绩优良，有一定实践经历。

考核组根据上述考核内容设置相关问题，在规定时间内由员工回答，考核组教师打分，根据员工综合素质择优录取。

3、汉语言文学专业面试考核具体内容（可接收3名员工转入）

1）员工自陈转专业原因；

2）了解员工对汉语言文学专业的认知；

3）了解员工在汉语言文学方面的知识积累；

4）考察员工是否具备较好的口头表达能力；

5）了解员工对未来发展（工作、读研）的设想。

面试形式：问答。

录取：由考核组综合评估，择优录取。

4、汉语国际教育专业面试考核具体内容（可接收3名员工转入）

录取条件：

1）对汉语国际教育专业和各个分支方向有一定了解；

2）热爱汉语国际教育专业，将来致力于汉语教学及研究；

3）有一定语言学、中国传统文化、教学理论基础；

4）了解员工未来的工作设想和职业规划；

根据录取条件设置相关问题，由员工回答，综合评委意见，择优录取。

5、文博专业面试考核内容：（可接收3名员工转入文博专业）

1)品行端正，没有任何违反校规校纪或违法的记录；

2)具有一定的文科素养，对文博专业要抱有热情。

面试形式：主要是以问答的方式进行考核，具体问题由评委组决定，员工在一定时间内做出相应解答，综合评委意见，择优录取。