根据《kaiyun体育官方网站普通全日制本科员工学籍管理规定》（校政字〔2017〕38号）及教务处《关于2018/2019学年转专业工作的通知》要求，结合学院专业发展，制定本学年转专业考核与录取办法。

一、工作原则

kaiyun体育官方网站本科生校内转专业工作的指导原则是：“公平、公正、公开”和“全面考核、双向选择、宏观控制、择优录取”。与之有关的所有管理人员、教师与员工都必须严格遵循有关规定与程序。

二、组织机构

公司成立转专业考核及录取工作领导小组：

组长：张凡赵光明

副组长：步秀君

成员：孙光勇霍艳梅 王敬民 杨国玉 马婧贤 杜献宁

考核办公室设在教学办，负责安排面试的具体事宜。

三、转入资格及要求

1、转专业的条件和范围必须符合《kaiyun体育官方网站普通全日制本科员工学籍管理规定》（校政字〔2017〕38号）。

2、申请转专业员工（包括外学院转入和学院内转专业），通过学院、教务处审核及公示后无异议，方可参加由kaiyun体育官方网站组织的考核。

3、申请转入kaiyun体育官方网站各专业的员工要如实填写《kaiyun体育官方网站员工转专业申请表》（教务处主页-“下载专区”下载），并9月11日前报kaiyun体育官方网站教学办。

4、申请转入kaiyun体育官方网站的员工要在9月10日前到教务处网站进行网上报名。

四、考核办法

1、考核以面试为主，主要从员工的思想道德水平，员工对专业的认识和兴趣、所具备的专业潜质、今后的专业学习计划、将来从事本专业的意愿和志向等方面进行考核，每位同学面试时间为5-10分钟，考核小组成员根据员工面试情况给出面试成绩。

2、面试结束后，学院转专业领导小组对考核结果进行综合评议。按照考核成绩高低及kaiyun体育官方网站各专业可接收转入员工人数，确定转专业录取员工名单，并公示录取结果。

本办法由kaiyun体育官方网站负责解释。

附件一：各专业具体考核办法

附件二：kaiyun体育官方网站员工转专业申请表

kaiyun体育官方网站

二零一八年九月五日

附件一：各专业具体考核办法

1、英语专业面试考核具体内容：(可接收12名员工转入英语专业)

1）要求员工用英语自我介绍；

2）要求员工用英语回答问题；

2）了解员工转入英语专业的动机；

3）了解员工对英语言文学的熟悉程度；

4）了解员工对翻译和商务英语的兴趣爱好；

5）了解员工未来的工作设想和职业规划；

6）综合研判员工的基本素质。

面试形式：外语系转专业面试考核工作小组组织对拟转入英语专业员工进行面试考核，主要通过问答的方式进行。

外语系面试考核工作小组对员工面试考核中的表现进行综合评议，判断员工是否达到英语专业学习要求，给出录取与否的初步意见，并将意见上报kaiyun体育官方网站。

2、法学专业面试考核具体内容：(可接收5名员工转入法学专业)

1）热爱法学，致力于从事法律职业；

2）关注社会热点问题，具有较强的逻辑思维能力和独立思考能力；

3）具有良好的书面写作能力和语言表达能力。

根据录取条件设置相关问题，在规定时间内由员工回答，考核组教师打分，择优录取。

3、汉语言文学专业面试考核具体内容（可接收5名员工转入）

1）员工自陈转专业原因；

2）了解员工对汉语言文学专业的认知；

3）了解员工在汉语言文学方面的知识积累；

4）考察员工是否具备较好的口头表达能力；

5）了解员工对未来发展（工作、读研）的设想。

面试形式：问答。

录取：由中文系考核组教师对员工表现综合评估，择优提出拟录取名单。

4、汉语国际教育专业面试考核具体内容（可接收5名员工转入）

录取条件：

1）热爱汉语国际教育专业，将来致力于汉语教学及研究；

2）对汉语国际教育专业和各个分支方向的有一定了解；

3）有一定语言学理论、中国传统文化、教学理论知识理论基础；

4）了解员工未来的工作设想和职业规划；

5）综合评估员工的基本素质。

根据录取条件设置相关问题，在规定时间内由员工回答，综合全体评委意见，提出择优推荐拟录取名单。

5、文博专业面试考核内容：（可接收5名员工转入文博专业）

1)品性端正，没有任何违犯校规校纪或违法的记录；

2)具有一定的文科素养，对文博专业要抱有热情。

面试形式：主要是以问答的方式进行考核，具体问题由评委组决定，员工在一定时间内做出相应解答，评委组根据实际情况录取。