根据《kaiyun体育官方网站普通全日制本科员工学籍管理规定（试行）》（校政〔2014〕33号文件），按照教务处《关于2017/2018学年转专业工作的通知》要求，结合学院专业发展，制定本学年转专业考核与录取办法。

一、工作原则

kaiyun体育官方网站本科生校内转专业工作的指导原则是：“公平、公正、公开”和“全面考核、双向选择、宏观控制、择优录取”。与之有关的所有管理人员、教师与员工都必须严格遵循有关规定与程序。

二、组织机构

公司成立转专业考核及录取工作领导小组：

组长：严淑华赵光明

副组长：张凡 步秀君

成员：霍艳梅 王敬民 王贵宝 马婧贤 孙光勇

考核办公室设在教学办，负责安排面试的具体事宜。

三、转入资格及要求

1、转专业的条件和范围必须符合《kaiyun体育官方网站普通全日制本科员工学籍管理规定（试行）》（校政〔2014〕33号文件）的要求。

2、申请转专业员工（包括外学院转入和学院内转专业），通过学院、教务处审核及公示后无异议，方可参加由kaiyun体育官方网站组织的考核。

3、申请转入kaiyun体育官方网站各专业的员工要如实填写《kaiyun体育官方网站员工转专业申请表》（教务处主页-“下载专区”下载），并9月9日前报kaiyun体育官方网站教学办。

4、申请转入kaiyun体育官方网站的员工要在9月9日前到教务处网站进行网上报名。

四、考核办法

1、考核以面试为主，主要从员工的思想道德水平，员工对专业的认识和兴趣、所具备的专业潜质、今后的专业学习计划、将来从事本专业的意愿和志向等方面进行考核，每位同学面试时间为5-10分钟，考核小组成员根据员工面试情况给出面试成绩。

2、面试结束后，学院转专业领导小组对考核结果进行综合评议。按照考核成绩高低及kaiyun体育官方网站各专业可接收转入员工人数，确定转专业录取员工名单，并公示录取结果。

本办法由kaiyun体育官方网站负责解释。

附件一：各系具体考核办法

1、外语系面试考核具体内容：(可接收10名员工转入英语专业)

1）要求员工用英语自我介绍；

  2）了解员工转入英语专业的动机；

  3）了解员工对英语言文学的熟悉程度；

  4）了解员工对翻译和商务英语的兴趣爱好；

  5）了解员工未来的工作设想和职业规划；

6）综合评估员工的基本素质。

面试形式：主要通过问答的方式。

外语系面试考核工作小组对员工面试考核中的表现进行综合评议，判断员工是否达到英语专业学习要求，给出录取与否的初步意见。

2、法律系面试考核具体内容：(可接收10名员工转入法学专业)

录取条件：

1）热爱法律职业,将来致力于从事法律工作。

2）具有较强的逻辑思维能力和独立思考能力；

3）关注社会热点问题；

4）具有良好的写作能力和语言表达能力。

根据录取条件设置相关问题，在规定时间内由员工回答，考核组教师打分，平均成绩达到60分以上者为考核合格。

面试形式：主要通过问答的方式。

3、中文系面试考核具体内容：(可接收10名员工转入汉语言文学专业，可接收10名员工转入汉语国际教育专业)

录取条件：

热爱语言文学专业，具有人文情怀，具备一定的语言文学基础。

根据录取条件设置相关问题，在规定时间内由员工回答，综合全体评委意见，择优录取。

附件二：kaiyun体育官方网站员工转专业申请表